Una caída puntual de actividad no siempre debe resolverse con un despido. La legislación laboral española contempla varias herramientas para ajustar temporalmente la plantilla sin romper la relación laboral, protegiendo así el empleo y facilitando la recuperación de la empresa cuando la situación mejora.
Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)
Permite suspender contratos o reducir la jornada de forma temporal por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. Durante el ERTE, los trabajadores afectados pueden acceder a la prestación por desempleo sin consumir el tiempo cotizado, y la empresa recupera flexibilidad sin extinguir los contratos.
Reducción de jornada
Es una alternativa más limitada, pensada para ajustes menores. Reduce las horas trabajadas (y el salario proporcionalmente) manteniendo el contrato activo en su totalidad, sin necesidad de tramitar un expediente ante la autoridad laboral en según qué supuestos.
Despido objetivo o colectivo
Cuando la caída de actividad es estructural y no se prevé reversible a corto plazo, el despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción puede ser la vía adecuada. Es fundamental justificar documentalmente la causa y respetar los plazos e indemnizaciones legales para evitar que el despido sea declarado improcedente.
Cómo decidir la opción adecuada
La elección depende de la naturaleza de la caída de actividad (¿es temporal o estructural?), del número de trabajadores afectados y de la situación financiera de la empresa. Un análisis previo evita errores costosos: un ERTE mal tramitado o un despido mal justificado pueden derivar en sanciones o en la obligación de readmitir al trabajador.
Te acompañamos en cada paso
Desde nuestra área laboral estudiamos tu caso concreto, te explicamos qué opción se ajusta mejor a tu situación y preparamos toda la documentación necesaria ante la Seguridad Social y la autoridad laboral. Contacta con nosotros antes de tomar una decisión que afecte a tu plantilla.